どーも大貫です。

私は、総務委員会に在籍しており、日本青年会議所経営デザイン委員会に出向してます。
前回は、赤羽君が日本出向のメリットとデメリットを紹介、古畑君が経営デザイン委員会を紹介してくれました。
詳しくはそちらをご覧ください。

今回は、前回の赤羽君に続いて経営デザイン委員会が進めるウエルビーイング経営を紹介します。
ウエルビーイング経営とは…。

よし、今話題のChat GPTに聞いてみよう！

ウエルビーイング経営の具体的な実践方法を100文字以内で教えて。

『従業員の幸福感を重視し、コミュニケーションを促進する環境を整えることが重要です。具体的には、フレックスタイム制度やテレワークなど柔軟な働き方を導入し、社員のワークライフバランスを支援すること、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れること、福利厚生やトレーニングプログラムの充実などが挙げられます。また、社員の健康管理にも力を入れ、定期的な健康診断やストレスチェックの実施、健康的な食事や運動の推奨などを行うことが求められます。』

ほー。213文字だけど、おっしゃる通りですね。
ちなみに、私も会社で具体例を実践してます。

AIとリアルで今後もウエルビーイング経営を学んできます。

公益社団法人日本青年会議所
経営デザイン委員会
大貫　心